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ユースエール認定企業です/ youthyell

日産興業は、社員全員がより働きやすい環境を目指して日々取り組んでいます。

ユースエール認定とは?

ユースエール認定企業

「若者雇用促進法に基づく認定制度」とも呼ばれており、若者の採用活動や育成活動を積極的に実施し、雇用の状況が優良であると認められる中小企業に対して厚生労働省が認定を行うものです。若者(ユース)を応援する(エール)企業という由来から、ユースエールという名前が付けられた認定制度です。

会社からのメッセージ

  • 先輩社員から

    上司の指導のもと、常に各自がスキルレベルの向上を図り、お客様の満足していただける様な仕事の品質向上をめざして、日々、社員全員で仕事に励んでいる会社です。又、時代に合った働きやすい環境を目指し、休暇についても配慮していただき取得しやすい会社で、安心して日常生活を送っています。我が社に興味のある方は是非入社して頂き、私たちと一緒に働きましょう。

  • 社長から

    当社は、生活を支える水に関わる工事や、産業を支える各種機械の設計など、経済活動を営む上で不可欠なインフラ事業に関わる様々な仕事をしています。今年で創業56年になり、過去には様々な困難がありましたが、社員一同協力のもと、その都度乗り越えてきました。我が社にはそういった強い体質も在り、それは誇らしいことと自負しています。これからも社員一丸となって尽力し歩んで参りたいと思います。

  • 求める人材像

    1. 高いプロ意識を持ち、能力向上に努められる人。
    2. チームワークを大切にできる人。

基礎データ

創業 従業員数 平均年齢 平均勤続年 役員・管理職の女性割合
1966年 25人 45.8歳 15.3年 (役員)
0.0%
(管理職)
0.0%

働き方データ

有給休暇の平均取得実績創業 月平均所定外労働時間 育児休業取得状況(直近3事業年度)
13.5日 16.8時間 男性:- 名 女性:0.0%

募集・定着状況

  2021年度 2020年度 2019年度
募集状況 新卒者等※1
新卒者等以外※2
採用者数
(うち女性)
新卒者等 -名(-名) -名(-名) -名(-名)
新卒者等以外 2名(-名) -名(-名) 2名(-名)
離職者数※3 新卒者等 -名 -名 -名
新卒者等以外 0名 -名 1名
  • ※1直近3事業年度において正社員として採用した新規学校卒業者、及び新規学校卒業者と同等の処遇を行う既卒者
  • ※2※1以外の者で、直近3事業年度において正社員として採用した35歳未満の者
  • ※3当該年度に採用した者のうち、直近3事業年度に離職した者の数
研修制度
あり
職場見学
あり
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