当ページをご覧いただきありがとうございます、日産興業株式会社です。
弊社は主に機械設計と上下水道関係の工事を手掛けている従業員30名ほどの会社です。機械設計という専門性の高い業種ということもあり、こうした形で様々な方に弊社を知ってもらう機会もなかなかありませんので、まず初めに日産興業の事を少しお話します。

機械設計というと専門性が高く、実際どの様な仕事をするのか、イメージしにくいかと思います。
弊社では、多岐にわたる機械全般の設計をしておりまして、例えば段ボールを作る機械や、モノを搬送するためのコンベヤ各種、アルミや鉄を溶かす為のプラント、電車やモノレールというのもありました。

その中でも最近はSDGsに力を入れておりまして、環境プラント事業を通じて地球環境の保全にも貢献できる様頑張っております。具体的には、ニュースやドキュメンタリー番組でもよく取り上げられていますが、家庭用廃食油からバイオディーゼル燃料を精製する装置や、廃プラスチックをガソリンへと変える装置など。これらの開発や設計に積極的に取り組んでいます。

と、ここまでは、どんなものを設計している会社か、という説明させていただきましたが、具体的に、設計とは実際どの様な事をするのか。
機械設計については、詳しく説明すればするほど難しく聞こえてしまいます。そこで弊社では、百聞は一見に如かずという事で、会社見学の受け入れも始めました。

難しい言葉で説明するのではなく、まずは職場の雰囲気を見てもらって、設計用のソフトであるCADを触ってもらう事で、就職後のイメージもつきやすいんじゃないかと思っています。
実際、会社見学から雇用にも繋がっており、新入社員の殆どが全くの未経験者です。
パソコンに触れた事のない状態からでも、しっかりとした研修制度で数ヶ月で立派な戦力になってくれています。

少し本題からズレてしまいましたが、今回はユースエール認定企業という事で、自社で行っている雇用管理に関する取り組みをご説明する、という趣旨でしたので、そのあたりを説明させて頂きます。

弊社従業員の意見として、こんなに働きやすい会社はなかなか無いと思っています。

1番の理由は残業がないこと。
全くないというわけではないんですが、したい人はして、そうでない人はしなくていい。という環境が整っています。
ウチは給料がそんなに高くはないので、稼ぎたい人はいくらでも残業してください、というスタンスなのですが、最近はお金よりも自分の時間を優先する若者が多い様で、この環境は喜ばれています。
ただ、設計という仕事上、勿論納期があるのですが、各上長が余裕を持った仕事の取り方をするよう心掛けているので、残業0が可能になっているんだと思います。

次に、従業員の殆どがくれた意見が、休みやすさ。
弊社では完全週休二日制のカレンダー通りのお休みはもちろんですが、他にも少し変わった制度があります。

• 1つ目 年間15日＋40時間単位の有給休暇

  この40hというのはあまり聞かない制度ですが、弊社では1日半日1時間単位の休みが好きな時に取れるため、育児や介護、急な用事の際には活用しやすい制度になっています。

• 2つ目 毎月3回まで、1時間の遅刻早退中抜けが可能

  1つ目の有給休暇とは別の制度。昔は有給の時間単位取得の制度がなかったので、この制度が生まれて重宝されたのですが、いまでは有給＋おまけで36hみたいな感覚で皆さん使っています。

• 3つ目 月3日間の有給生理休暇

  女性のみという事で、今の時代賛否あるかもしれませんが、皆さん活用されています。

これ等の制度を気兼ねなく使える環境づくりを、役職は元より社員全員で意識し、協力し合い作っております。
家庭やプライベートの時間を大切にしてもらう事で、仕事への意欲も高まり、業績UPへとつながっております。